Populära Inlägg Om Hälsa

none - 2018

4 ÄNdringar som kan göra ditt jobb mer MS-Friendly

Vi respekterar din integritet. > Arbetsboende som stående skrivbord kan göra det möjligt för dig att fortsätta arbeta med MS.Getty Images Människor med multipel skleros (MS) står ofta inför ett brett spektrum av utmaningar, men för vissa människor är den mest utmanande miljön på alla arbetsplatser.

Många personer med MS finner i slutändan det omöjligt att fortsätta jobba på sina jobb på grund av olika symptom, som trötthet, kognitiva svårigheter och nedsatt rörlighet. Och även personer utan uttalade MS-symtom kan oroa sig för vad som kommer att hända om deras sjukdom blir svagare.

De goda nyheterna för amerikanska arbetstagare är enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) att begära boende på jobbet som kan underlätta några av deras extraordinära bördor. Dessa boende kan ta ett stort antal olika former, från fysiska förändringar i arbetsytan till schemaläggning av förändringar eller till och med olika ansvarsområden.

I denna artikel beskrivs några av de boende som har hjälpt människor med MS att fortsätta att trivas på jobbet och hur du

Flexibla scheman

Till sist har Meg Lewellyn, en 46-årig Seattle bosatt som har haft MS i nästan 10 år, jobbat för ett lokalt internetföretag. När verksamheten köptes av ett utländskt företag var alla amerikanska medarbetare avskedade - annars säger hon att hon fortfarande skulle jobba där.

Under hennes första två år med sin tidigare arbetsgivare säger Lewellyn: "Jag var lyckosam tillräckligt för att arbeta hemifrån. Annat än det veckovisa personalmötet och tillfälliga möten med mina medarbetare, var jag inte på kontoret. "Men när hon slutligen var tvungen att arbeta på kontoret på heltid fann Lewellyn att hennes arbetsgivare inte var styv om henne rutin. "Det faktum att om jag blev slagen med en flare, kunde jag antingen arbeta hemifrån eller ta ledig tid, hjälpte verkligen till att minska stressen, säger hon.

Flexibla arbetsytor

Cheryl Hile , en 42-årig San Diego bosatt som har haft MS i 10 år, arbetar som kontrakt och ger administratör till University of California i San Diego. Medan hon också är lycklig att ha en chef som låter henne arbeta hemifrån och ta ledig tid för möten utan problem, har hon också begärt en förändring av hennes kontorsutrymme.

"Mina ben blir väldigt ömma och stela när jag sitter under långa perioder "säger Hile på grund av spasticitet från MS. Så förra året begärde hon ett justerbart skrivbord som kunde bytas från sittande till stående position.

Hennes chef säger hon inte tvekade och ens gick med på att beställa en dyrare motoriserad modell så att hon inte skulle måste höja och sänka skrivbordet själv - något som inte skulle ha varit lätt för henne.

"Flexibiliteten att arbeta sitter eller står har hjälpt mycket," säger hon. "Jag är mer produktiv hela dagen eftersom jag inte koncentrerar mig så mycket på att vara i smärta", vilket är neuropatiskt och ofta värre när hon sitter eller har dålig hållning.

Men denna fördel har krävt ett litet pris: avunden av hennes medarbetare. "Nu vill alla ha en stand-up-skrivbord!" Säger hon.

Mobilitetshjälpmedel

Vito Seripiero, en 58-årig Seattle bosatt som har haft MS i 18 år, arbetar som flygtekniker på Boeing Company . Hans arbetsplats är stor - hans byggnad ensam har ungefär 3.000 personer som arbetar i den - och han behöver ofta flytta från ett område av byggnaden till en annan.

När hans rörlighet blev begränsad, påminner Seripiero: "Jag kontaktade HR och sattes i kontakt med en företagsledningsrepresentant. "Denna representant gjorde det möjligt för honom att ha en utgiven mobilitetsskoter på jobbet, samt en tilldelad handikapparkering.

"Jag har flyttat till nya platser flera gånger under de senaste 18 åren, och min scooter- och parkeringsuppdrag har flyttat med mig", säger han.

Seripiero säger att hans önskemål om boende "mottogs och agerade utan problem, "Och att förändringarna" verkligen gjorde det så jag kunde göra mitt jobb effektivt. "

Ändrade uppdrag

Channing Barker, en 27-årig bosatt i northwest Arkansas som har haft MS i 11 år, arbetar som en senior reporter på en lokal tv-station. På grund av den offentliga karaktären av jobbet säger hon att det varit viktigt att vara öppen med sina handledare och medarbetare om hennes MS och de utmaningar som det medför.

"När jag upplevde ett återfall, använde jag bara min käpp och behöll min IV-porten för mina infusioner i luften ", säger hon. "Det var inget att gömma i slutet av mig." Men när det gäller att sätta hennes MS på skärmen till världen är det inte det enda som sätter Barker ifrån sina kollegor. Medan de flesta reportrar är ansvariga för segment där de skriver, skjuter och redigerar sitt eget material, har Barker en fotograf hjälpt henne med dessa uppdrag.

"När jag tog detta jobb klargjorde jag att [bärutrustning] kunde sparka upp, säger hon. "Jag blir generad att jag inte kan göra den här delen av jobbet, medan mina medarbetare är ute på fältet dagligen slingrar sin egen utrustning", säger Barker, som bekymrar sig att boende "kan ses som en svaghet" och påverka hennes framsteg som reportern.

Lyckligtvis har ingen av hennes medarbetare uttryckt någon väckelse. "Det är helt enkelt en mental oro", säger hon.

Asking for Changes

Linda Carter Batiste, en advokat och huvudkonsulent för Job Accommodation Network (JAN) - en resurs av det amerikanska arbetsdepartementets kontor för funktionshinder Policy (ODEP) - säger att det är en bra idé att ange en viss flexibilitet när man ber om ett boende på jobbet.

"Till exempel" säger hon att du kanske säger "En möjlig lösning jag har är ... men jag" d gärna utforska andra idéer du kan ha. ""

"Vi rekommenderar också att anställda överväger att ställa in den ursprungliga inkvarteringsförfrågan skriftligen", säger Batiste, så att det är tydligt exakt vad du ber om, och det finns en spela in för att följa upp senare, om det behövs. En guide till att skriva ett sådant brev finns på JAN: s hemsida.

Så säger Batiste, det är viktigt att följa upp din förfrågan om din arbetsgivare inte kommer tillbaka till dig inom en rimlig tid. Ett sätt att göra detta, säger hon, är att "skicka ett e-postmeddelande som anger det datum förfrågan gjordes och begär en statusrapport" tillsammans med ett erbjudande att ge mer information om det behövs.

Medan en arbetsgivare kan förneka en begäran om att det utgör ett "orimligt ont" - och du kan lämna ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) om du anser att din arbetsgivare saknat en giltig anledning att neka din förfrågan - mestadels säger Batiste att ha en flexibel och öppen dialog med din arbetsgivare leder till någonting som båda sidor kan acceptera.

"Bara fortsätt och gör förslag," säger hon. "Och igen, ange villighet att utforska andra alternativ också." Senast uppdaterad: 4/28/2017

Kommentera